La nueva obligatoriedad de poner en nómina la cotización a la SS de la empresa podría destapar fraudes

La nueva obligatoriedad de poner en nómina la cotización a la SS de la empresa podría destapar fraudes.
En este momento hay 78 usuarios conectados a Laboro leyendo alguno de los 353 artículos y 6008 comentarios publicados.
Como todos deberíais saber, en el caso de los trabajadores por cuenta ajena cotizan a la SS tanto la empresa como el trabajador por varios conceptos diferentes (contingencias comunes, desempleo y formación). La cotización es un porcentaje de lo que el trabajador cobra, con un tope mensual. Estos porcentajes pueden varios pero digamos que en total son el 29,7% (empresa) y el 6,35% (trabajador) en el caso de contrato indefinido.
Pues bien, hasta ahora (hasta el 11/11/14 para ser exactos) sólo era obligatorio que la empresa indicara en las nóminas la parte de cotización del trabajador pero no la de la empresa. A pesar de ello, algunas empresas indican en la nómina también la parte de cotización de la empresa. Pero no lo hacen para acojonar al trabajador en plan "fíjate lo caro que me sales y cuidao con lo que haces que te vas a la puta calle por menos de na". No hombre no. Lo hacen en su afán de mantener informado al trabajador y por ello son también centenares de trillones las empresas que indican en sus nóminas los beneficios del último mes, el sueldo de los dueños y directivos, el porcentaje real final de impuestos que pagan, etc. etc.
Pero desde el 12/11/14 todas las empresas también tendrán que incluir obligatoriamente la parte empresarial de cotización a la SS en todas sus nóminas. Tendrán de plazo para adaptarse hasta el 12/5/15. Es decir que como muy tarde la nómina de mayo del 15 de todo el mundo ya tendrá que indicar estas cotizaciones empresariales. Mucho ojo: no sólo indicar la base de cotización y porcentaje sino indicar realmente la cantidad cotizada cada mes.

@laboro